Wir sind Ihr Partner für die Gewinnung von Fachkräften!
Mit unserer Strategie werden Ihre offenen Stellen planbar auf Knopfdruck besetzt und durch neue Aufträge immer voll ausgelastet!
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FACHFIRMEN DIGITAL hat bereits über 50+ lokalen Betrieben im gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit zu erlangen und die #1 Anlaufstelle für Fachkräfte zu werden:
Das größte Problem lokaler Fachfirmen
Sicher erkennen Sie auch Ihr Unternehmen darin wieder... Egal ob Baustoffhandel, Bauunternehmen Handwerker oder Reinigungsservice. Bei allen Unternehmen gibt es Umsatzpotenziale. Doch es herrscht das allgemeine Meinungsbild:
"Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr!"
Dabei ist das größte Problem, dass viele Fachkräfte, die sich einen Jobwechsel vorstellen können oder gerade ausgelernt haben gar nicht wissen, dass Fachkräfte von Ihrer Firma gesucht werden. Stellen Sie sich also einmal folgende Fragen: Wer weis eigentlich außerhalb der gängigen Jobbörsen, dass Sie Ihr Team vergrößern möchten? Und fühlen sich junge, motivierte Jobsuchende (m/w/d) auf Ihrer Website gut aufgehoben, nachdem eine Jobanzeige gesehen wurde?
Genau bei diesen beiden Fragen setzen wir an und lösen das Problem endgültig für Ihre lokale Fachfirma: Wir gehen genau dahin, wo sich junge, motivierte Fachkräfte aufhalten und sprechen diese direkt an. So haben Sie zukünftig auch Zugang zu den Fachkräften, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, sich einen Jobwechsel jedoch sehr gut vorstellen können. Zudem selektieren wir die Bewerbungen vor, sodass bei Ihnen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen ankommen!
Revolutionieren Sie mit uns Ihr Recruiting mit unserer D4A Strategie
DIGITALE PRÄSENZ
1. Wir optimieren Ihren digitalen Auftritt
Unser Ziel ist, Ihren digitalen Auftritt angemessen zu gestalten: Die neue Generation an potenziellen Fachkräften wird Ihr Unternehmen nach der Sichtung einer Jobanzeige "googeln". Nur wenn der digitale Auftritt stimmig ist, werden schlussendlich genug Bewerbungen von Fachkräften eingehen.
Digitale Mitarbeitergewinnung
2. Social Recruiting mit Top-Performance
Maßgeschneiderte Kampagnen: Aufgrund unseres Erfahrungsschatzes von über 100 erfolgreichen Recruiting-Kampagnen können wir Ihnen die passenden Kampagnen liefern, welche Ihnen Bewerber auf Knopfdruck generieren. Dies verschafft Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Vorauswahl der Stellenanfragen
3. Effizientes Auswahlverfahren
Nach der Einstellung der Fachkraft ist vor der Einarbeitung: Oft grault es die Teamleiter, Vorarbeiter oder Geschäftsführer vor der Phase der Einarbeitung neuer Fachkräfte. Wir haben hierfür Systeme geschaffen, die lokalen Fachfirmen viel Zeit und Ärger ersparen.
Digitalisierung der Einarbeitung
4. Automatisierung und mehr Produktivität
Mindert den Zeitaufwand zur Einarbeitung: Manuelle Einarbeitung dauert oft Monate und kostet hoch bezahlte Arbeitskräfte viel Zeit. Wir haben bewährte Systeme an der Hand, die Ihnen eine effizientere Einarbeitung der Fachkräfte ermöglichen und somit auch zur Umsatzsteigerung beitragen.
Unsere Kundenstimmen
Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Ziel. Kunden schätzen unseren Service sowie unsere Kommunikation während des Projektes.
Problem:
Das Unternehmen würde gerne noch mehr Aufträge annehmen. Jedoch konnte man über die letzten Jahre keine Fachkräfte finden.
Lösung:
Mittels eines guten digitalen Auftritts und Social Recruiting Strategien wird eine Sichtbarkeit hergestellt.
Ergebnis:
6 neue Fachkräfte in 6 Monaten und eine langfristige Kooperation mit Fachfirmen Digital
Problem:
Das Unternehmen wird wie die gesamte Solar- und Elektro-Branche von Aufträgen überschüttet. Fachkräfte werden dringend benötigt.
Lösung:
Eine vollumfängliche Recruiting-Strategie und die Umsetzung wird aufgesetzt.
Ergebnis:
4 neue Fachkräfte in 3 Monaten & eine langfristige Zusammenarbeit mit Fachfirmen Digital
Problem:
Jobbörsen und Personalvermittler bringen keine erwünschten Ergebnisse. Daher herrscht die Meinung vor: "Es gibt keine Fachkräfte mehr!"
Lösung:
Fachfirmen Digital setzt eine ganzheitliche digitale Recruiting Strategie auf, welche alle gängigen Plattformen beinhaltet.
Ergebnis:
4 neue Fachkräfte. Das Recruiting-Problem wurde vollumfänglich gelöst.
Diesen Fachfirmen liefern
wir bereits Fachkräfte
Elektro-Fachbetriebe
Dachdecker
Baustoffhandel
Bad und Fliesen
Heizung und Sanitär
Markisen und Terassenbau
Über Sebastian Albert
Unser Gründer Sebastian Albert als Experte auf einer Konferenz.
Sebastian Albert ist das Gesicht und der Macher hinter der Brand Fachfirmen.Digital. Er stammt aus einer Unternehmerfamilie und hat so von Beginn an die Herausforderungen in der Bau- und Logistik-Branche aus erster Hand miterleben.
Deshalb war es naheliegend, das in der Studienzeit erlangte Marketing-Know How zum Nutzen des deutsch-sprachigen Mittelstandes einzusetzen. Die guten Resultate sprachen sich schnell herum und so hat sich in kürzester Zeit ein großer Stamm an Bestandskunden aufgebaut.
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
Unser Standort
FACHFIRMENDIGITAL
Bewerben Sie sich auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Um optimale Ergebnisse zu liefern, betreuen wir nur eine gewisse Anzahl an Kunden, um konstant starke Ergebnisse und den besten Kundensupport am Markt zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist aufgrund des bekannten Fachkräftemangels stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen zur Gewinnung von Fachkräften in Ihrer Region am besten eignen. Auf dieser Basis wird eine Strategie erarbeitet und anschließend entscheiden Sie, ob Sie diese Strategie alleine oder mit uns als erfahrene Firma im Social Recruiting von Fachkräften umsetzen.
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Anschrift
Fachfirmen Digital
Sebastian Albert
Brucknerallee 59
41236 Mönchengladbach
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